- 地址：湖北武汉三环科技园
- 电话：159116031100
- 传真：027-68834628
- 邮箱：mmheng@foxmail.com
当前所在位置：首页 - 药膳养生
- 我国经济大发展时期，企业国际化发展需求迫切，试图通过上市将公司做强做大，在经营的每一个环节，机遇伴随着风险，特别是在企业发展壮大的关键时期，风险控制是一个重要的方面，需要专业的风控人才为企业高层出谋划策，衡量每一次决策的风险大小，以此为背景，风控总监在国内成为了急缺的高端人才。
在优秀的风控团队操纵下，企业能够平稳的度过每一个发展时期，即便是遇到困境与风险，也能够顺利的化险为夷。风控团队综合能力是建立在足够有实力的风控高端人才的领导下的，当今时代，最为现实的问题是高速发展中的创业企业即便是支付50万年薪也难以寻觅这类拥有实力的高端人才，最大的原因是这类人才正在为国际知名大企业效力，知名大企业提供了更高的薪资与更广阔的发展平台，甚至承诺在公司上市后给予人才较高的股份，处于发展时期的创业企业提供条件似乎无法与大企业抗衡，这也就是“用工荒”最大的原因。
创业企业的发展拥有无限可能，策划出具有潜力的项目，凭借项目吸引了数额庞大的天使投资，在项目推进时就需要高端风控人才，他们便与米高蒲志这类国际知名的猎头公司合作招聘临时人才，米高蒲志与大量的高端灵活就业人才建立了紧密的沟通关系，灵活就业的高端人才进入企业后，为企业工作到项目结束，即开始为下一位雇主卖力，他们从中获取了更高的薪酬，而企业的项目推进亦获得了突破性的成功，米高蒲志从中获得了相应的服务费，这样就轻松的实现了三方共赢。
这其实就是目前最为受欢迎的人才派遣模式，这种模式从很大程度上缓解了高端人才“用工荒”、“用工难”的问题，开始越来越多的被各种类型的企业接受。
